Wat maakt een gelukkig moment
Werken op een PG+-afdeling, dementiezorg voor mensen met gedragsproblemen, inclusief crisiszorg klinkt misschien pittig, maar het is precies waar Mariëtte Hoskam warm voor loopt. Want ook hier draait het werk om het creëren van ‘geluksmomenten’. Geluk is voor iedereen anders. De kunst is om ook – of juist – voor mensen met dementie te ontdekken waar ze gelukkig van worden.
Uitdaging
Mariëtte: ‘Mensen met dementie kunnen vaak niet meer aangeven wat hen blij maakt, het is aan ons om hier naar op zoek te gaan.’ ‘Ons’ is het PG+-team op locatie Wissehaege. Een afdeling waar het werk meer bestaat uit begeleiden dan uit het bieden van lichamelijke zorg. Mariëtte: ‘Ons werk is niet zozeer fysiek zwaar, de uitdaging ligt echt in het voortdurend balanceren tussen inlevingsvermogen en empathie aan de ene kant en directief handelen en begrenzen aan de andere kant.
Goede zorg begint bij de bewoners echt leren kennen. Wanneer een voormalig brandweercommandant op onze afdeling belandt, ligt het op de loer meneers vermogens te overschatten dankzij zijn verzorgde voorkomen en gestructureerde handelingen. Diepgaande kennis van de werking van het geheugen is dan essentieel voor ons als team om in te zien dat deze meneer vaart op zijn routine bij de dagelijkse tiptop-zelfverzorging maar zeker wel zijn geheugen kwijt is. Door de overschatting zou je een verkeerde inschatting kunnen maken en niet de juiste zorg kunnen bieden.’
Crisis
Onze PG+ afdeling Wissehaege telt 28 bewoners, daarnaast zijn er 6 crisisbedden. Wanneer het thuis niet meer lukt, of onveilig wordt, kan iemand in aanmerking komen voor 1 van de 6 crisisbedden. Mariëtte: ‘Soms begrijpen deze mensen niet wat er aan de hand is, soms is er verzet. Hier is het de kunst om deels mee te gaan in de beleving en op zoek te gaan naar fijne herinneringen. Zo krijgen we een opening naar ontspannen momenten. Wanneer we zo een gevoel van verzet weten om te buigen naar een mildere stemming of zelfs een genietmoment, zonder gedrag regulerende medicatie in te hoeven zetten, geeft me dat zo’n kick. Daar zit echt mijn drijfveer.’
Het team kent elkaar goed, we houden rekening met elkaar
Bijzonder is dat wij op onze afdeling niet veel last hebben van personeelstekorten. Leerlingen, stagiaires komen graag terug in het team. Hoe dat lukt in deze arbeidsmarkt? Mariëtte overweegt: ‘We investeren in een goede werksfeer. Het is voor ons belangrijk om collega’s dichtbij te houden. We willen en moeten weten wat er speelt. Eigen emoties laten we buiten de afdeling, wanneer we een vervelende stemming mee naar binnen zouden nemen, heeft dat direct effect op de bewoners. We zorgen als team dat we tijd en gelegenheid maken om onze emoties te ontladen, af te schalen. Bij elkaar. Zodat we rustig de afdeling opgaan en er kunnen zijn voor de bewoners. Tijd voor de bewoners, tijd voor de collega’s en vooral niet vergeten het leuk te hebben met elkaar. Er wordt hier veel gelachen.’
Momenten van geluk
‘Hoe komt iemand met dementie zo gelukkig mogelijk de dag door? Dat is de vraag die we ons stellen in een nu lopend project voor dagbesteding. We concentreren ons op waar mensen vroeger blij van werden. Een meneer werd altijd blij van schilderen, maar we zien in het zorgplan dat hij dat niet meer kan. Hoe kunnen we zorgen dat hij nog wel die momenten van geluk kan ervaren? Misschien door de geur van terpentine? Of door kwasten aan te raken? Dat zoeken we uit voor bewoners. En wanneer we dan een geluksmoment bij deze meneer zien, dan is dat de betekenis van mijn werk.’
Werk doen dat gelukkig maakt?
Bekijk onze vacatures! Of doe de Matchmaker en ontdek in enkele stappen of Vitalis bij jou past.
Op de hoogte blijven?
Maak een job alert aan en ontvang de nieuwste vacatures in je inbox.